La CORH es desenvolupa en una doble vessant: virtual i presencial:
- Des de la VESSANT VIRTUAL, la CORH plasma els seus continguts en forma de lloc web (corh.diba.cat), mitjançant el qual els professionals que en formen part tenen accés a diferents recursos i eines de treball, així com a la possibilitat d'interactuar a través de mecanismes creats amb aquesta finalitat.
Actualment, formen part de la CORH més de 3.000 professionals dedicats a la gestió dels recursos humans de més de 800 entitats públiques catalanes i de tot l’àmbit estatal.
- La VESSANT PRESENCIAL de la Comunitat té un abast més restringit: actualment, des de la CORH, es gestionen i dinamitzen dos espais presencials:
- L'Espai xarxaCORH, plataforma amb àmplia trajectòria i plenament consolidada, la conformen els responsables de RH dels 76 ajuntaments de més de 12.000 habitants de la província de Barcelona
- L' Espai 5.12, de més recent creació, està integrat pels responsables de RH dels 54 ajuntaments de la província de Barcelona d’entre 5.000 i 12.000 habitants.
Des de la perspectiva presencial, els directius i responsables de les àrees de recursos humans dels 130 ajuntaments més grans de la província, per mitjà de dos espais diferenciats, comparteixen i contrasten periòdicament informació relativa a indicadors de gestió, condicions de treball, procediments i pràctiques de gestió que posteriorment es trasllada a l'entorn virtual. Els membres d’aquests espais, la xarxaCORH i l’Espai 5.12, a més de compartir informació relativa a la gestió diària dels RH, actuen com a grup motor o impulsor de la Comunitat, en tant que generadors d’innovació i d’un coneixement que després s’exporta a la resta de professionals.
Per a més informació sobre quins ajuntaments conformen cada espai presencial, com es treballa i quins projectes s’hi realitzen, accedeix als espais presencials de la CORH.
La CORH celebra el vintè aniversari d’un projecte col·lectiu que reuneix més de 3.000 professionals de l’àmbit dels recursos humans
Aquest 2026, la Comunitat de Recursos Humans arriba als 20 anys d’un projecte que va néixer amb la missió de compartir, generar i gestionar el coneixement entre els professionals de recursos humans a l’administració pública. Des de llavors, la iniciativa no ha parat de créixer i avançar, teixint una xarxa presencial i virtual. Precisament, des del vessant virtual la comunitat ja està formada per més de 3.000 professionals de 800 entitats públiques catalanes i de l’estat. Tots ells contribueixen activament a fer-la viva, diversa i enriquidora.
Les reduccions de jornada bonificades o l’actuació en casos d’assetjament laboral, entre els temes abordats en la sessió de treball de l’Espai 5.12 a Sant Joan de Vilatorrada
La segona sessió de treball al territori de l’any de l’Espai 5.12 s’ha celebrat a l’Ajuntament de Sant Joan de Vilatorrada, al Bages.
Nou municipis debaten sobre mobilitat interadministrativa i el reconeixement de triennis a la trobada de l’Espai 5.12 a Alella
L’Ajuntament d’Alella ha acollit l’última sessió territorial de l’Espai 5.12 de la CORH, que ha comptat amb la participació molt activa dels referents de Recursos Humans de vuit municipis més: Cabrils, Dosrius, Palafolls, Pallejà, Premià de Dalt, Santa Coloma de Cervelló, Santa Maria de Palautordera i Vilassar de Dalt.
La cultura de l'avaluació i el desenvolupament de les persones centren la jornada plenària de la xarxaCORH
Una quarantena de directius i responsables de Recursos Humans han assistit a la jornada plenària de la xarxaCORH. Es tracta de l’espai presencial de la Comunitat de Recursos Humans, dinamitzat des de la Diputació de Barcelona i format pels responsables en aquest àmbit dels ajuntaments més grans de la província.
La jornada plenària de l’Espai 5.12 de la CORH centrada en la cultura de l’avaluació i el desenvolupament de persones
Una quarantena de responsables de Recursos Humans han assistit a la jornada plenària de la l’Espai 5.12. Es tracta d’un dels espais de l’espai presencial de la Comunitat de Recursos Humans, dinamitzat des de la Diputació de Barcelona i format pels responsables en aquest àmbit dels ajuntaments d’entre 5.000 i 12.000 habitants.
Ja està disponible la 3a edició de la Guia per a l’elaboració d’un pla de control de l’absentisme en un ajuntament
La publicació vol ser un full de ruta per a tots aquells ajuntaments que vulguin desenvolupar i aplicar un pla de control de l'absentisme.
Servei d’Assistència a la Direcció i Planificació de Recursos Humans
Recinte Maternitat. Pavelló Llevant
C/ Mejía Lequerica. 08028 Barcelona
Tel. 934 049 360