16/06/2026 15:29 h.
El dimensionament de les àrees de RH dels ajuntaments, la temporalitat, i la millora organitzativa, eixos centrals en la darrera sessió de la xarxaCORH
El passat dia 11 de juny el Pati Manning de Barcelona va acollir una de les sessions de treball de la xarxaCORH, que va reunir més d’una trentena de responsables de recursos humans dels ajuntaments més grans de la província.
La trobada va servir per presentar les darreres novetats del projecte de la CORH i per compartir experiències i reptes en l’àmbit de la gestió de persones. Entre els punts més destacats, es va parlar de la situació actual i reptes en relació a la temporalitat als ajuntaments, a partir de les dades analitzades recentment des de la CORH, i es van compartir les principals conclusions i tendències extretes de “L’estudi de dimensionament de les àrees de RH dels ajuntaments”. A partir d’aquestes, també es van apuntar algunes propostes d’accions a dur a terme, col·lectivament, per situar l’àmbit dels RH dels ajuntaments al centre de l’estratègia organitzativa, i dotar-lo dels recursos que requereix per fer-ho possible.
La trobada va comptar, així mateix, amb un espai que va servir per compartir experiències entre els socis i sòcies de la xarxaCORH, en relació a iniciatives per millorar l'organització del treball a les àrees de recursos humans.
A més, es van abordar les novetats legislatives i criteris jurídics rellevants més recents, amb la participació del Servei d’Assistència Jurídica en Recursos Humans de la Diputació de Barcelona. En concret, es va parlar de les principals alertes derivades de la sentència del Ple de la Sala Social del TS de data 11 de maig de 2026, de conformitat amb la STJUE de 14 d'abril de 2026 (assumpte Obadal) i de la inclusió de les retribucions complementàries no fixes però periòdiques a la nòmina de vacances i a les pagues extraordinàries quan es meriten de manera habitual i regular.
Aquestes jornades han estat un nou espai de connexió i col·laboració entre professionals, fomentant el debat, la proposta d’idees i l’intercanvi de coneixement per avançar en la millora de la en la gestió dels recursos humans municipals.
