Borsa supramunicipal de personal temporal en la categoria de tècnic/a de treball social. Informació per a ens locals.
Com funciona la borsa?
Circuit de gestió des que un ajuntament o consell comarcal demana personal fins a l'avaluació final. Cada fase té associat un tràmit o formulari al Portal de tràmits (PMT).
L'ens local presenta la petició de personal a través del Portal municipal de tràmits (PMT). La sol·licitud l'ha de signar una persona habilitada (alcaldia, presidència o secretaria que en certifiqui l'acord), o una persona habilitada per delegació degudament acreditada davant la Direcció de Serveis de Cooperació Local.
Formalització de les dades del lloc mitjançant el formulari «Memòria de sol·licitud (C1-569862-26)» (cliqueu l'enllaç, un cop obert el document: botó dret, desar el document al vostre ordinador i obriu-lo amb Adobe per visualitzar-lo).
Recull:
- Dades identificatives de l'ens sol·licitant i persona de contacte (nom i cognoms, càrrec, telèfon i adreça electrònica).
- Categoria: Treballador/a Social.
- Tipus: nomenament com a personal funcionari interí o contractació de personal laboral.
- Motiu (segons el tipus): plaça vacant (màx. 3 anys), substitució transitòria, excés o acumulació de tasques (màx. 9 mesos dins de 18), o execució de programes de caràcter temporal.
- Període de la contractació/nomenament; jornada setmanal; distribució horària (matí i tarda.
- Període de prova; retribucions (€ bruts mensuals); si inclou pagues extres; i informació addicional.
Si es produeix una incidència, l'ens l'ha de comunicar amb el formulari «Incidència de la contractació / nomenament (C1-569862-26_incidencia)» (cliqueu l'enllaç, un cop obert el document: botó dret, desar el document al vostre ordinador i obriu-lo amb Adobe per visualitzar-lo).
Tipologies previstes:
- El treballador/a no ha presentat la documentació requerida.
- Renúncia expressa al nomenament o contracte.
- No incorporació al treball el primer dia sense causa justificada.
- No superació del període de prova.
- Acomiadament disciplinari o suspensió ferma de funcions o separació del servei.
- Altres (a especificar).
El formulari també pregunta si l'ens desitja tornar a sol·licitar una altra persona candidata: «Sí, amb les mateixes condicions» o «No, hi ha canvis de condicions i es tramitarà una nova sol·licitud».
El nomenament o contracte preveu un període de pràctiques o prova, sota la tutoria d'una persona funcionària de carrera o laboral fixa designada per l'ens. La durada és proporcional a la del nomenament/contracte i es regeix pel conveni o acord de condicions de l'ens. Es pot reduir o suprimir si la persona ja ha ocupat prèviament la mateixa plaça el temps mínim equivalent.
En finalitzar, la persona tutora emplena el formulari «Avaluació de l'empleat/da (C1-569862-26_avaluacio)», que determina si s'ha superat el període. (Cliqueu l'enllaç, un cop obert el document: botó dret, desar el document al vostre ordinador i obriu-lo amb Adobe per visualitzar-lo)
Es puntua de l'1 al 5 (1 = gens adequat; 5 = molt adequat) en quatre aspectes, amb motivació de cada puntuació i observacions:
- Donar suport i acompanyament a les persones usuàries al llarg del procés (rebre i analitzar demandes; informar, orientar i assessorar).
- Diagnòstic i elaboració d'informes i plans de treball.
- Treball en xarxa i coordinacions amb altres unitats, administracions i entitats.
- Gestió del volum de treball.
Escala qualitativa: 1 Gens adequat · 2 Poc adequat · 3 Adequat · 4 Bastant adequat · 5 Molt adequat.
