Bolsa supramunicipal de personal temporal en la categoría de técnico/a de trabajo social. Información para entes locales.
Cómo funciona la bolsa?
Circuito de gestión desde que un ayuntamiento o consejo comarcal pide personal hasta la evaluación final. Cada fase tiene asociado un trámite o formulario en el Portal de trámites (PMT).
El ente local presenta la petición de personal a través del Portal municipal de trámites (PMT). La solicitud la tiene que firmar una persona habilitada (alcaldía, presidencia o secretaría que certifique el acuerdo), o una persona habilitada por delegación debidamente acreditada ante la Dirección de Servicios de Cooperación Local.
Formalización de los datos del lugar mediante el formulario «Memoria de solicitud (C1-569862-26)» (clicad el enlace, una vez abierto el documento: botón derecho, guardarlo en vuestro ordenador y abridlo con Adobe para visualizarlo).
Recoge:
- Datos identificativos del ente solicitante y persona de contacto (nombre y apellidos, cargo, teléfono y dirección electrónica).
- Categoría: Trabajador/a Social.
- Tipo: nombramiento como personal funcionario interino o contratación de personal laboral.
- Motivo (según el tipo): plaza vacante (máx. 3 años), sustitución transitoria, exceso o acumulación de tareas (máx. 9 meses dentro de 18), o ejecución de programas de carácter temporal.
- Periodo de la contratación/nombramiento; jornada semanal; distribución horaria (mañana y tarde.
- Periodo de prueba; retribuciones (€ brutos mensuales); si incluye pagas extras; e información adicional.
Si se produce una incidencia, el ente lo tiene que comunicar con el formulario «Incidencia de la contratación / nombramiento (C1-569862-26_incidencia)» (clicad el enlace, una vez abierto el documento: botón derecho, guardarlo en vuestro ordenador y abridlo con Adobe para visualizarlo).
Tipologías previstas:
- El trabajador/a no ha presentado la documentación requerida.
- Renuncia exprés al nombramiento o contrato.
- No incorporación al trabajo el primer día sin causa justificada.
- No superación del periodo de prueba.
- Despido disciplinario o suspensión firme de funciones o separación del servicio.
- Otros (a especificar).
El formulario también pregunta si lo nos desea volver a solicitar otra persona candidata: «Sí, con las mismas condiciones» o «No, hay cambios de condiciones y se tramitará una nueva solicitud».
El nombramiento o contrato prevé un periodo de prácticas o prueba, bajo la tutoría de una persona funcionaria de carrera o laboral fija designada por el ente. La duración es proporcional a la del nombramiento/contrato y se rige por el convenio o acuerdo de condiciones del ente. Se puede reducir o suprimir si la persona ya ha ocupado previamente la misma plaza el tiempo mínimo equivalente.
Al finalizar, la persona tutora rellena el formulario «Evaluación del empleado/da (C1-569862-26_avaluacio)», que determina si se ha superado el periodo. (clicad el enlace, una vez abierto el documento: botón derecho, guardarlo en vuestro ordenador y abridlo con Adobe para visualizarlo)
Se puntúa del 1 al 5 (1 = nada adecuado; 5 = muy adecuado) en cuatro aspectos, con motivación de cada puntuación y observaciones:
- Apoyar y acompañamiento a las personas usuarias a lo largo del proceso (recibir y analizar demandas; informar, orientar y asesorar).
- Diagnóstico y elaboración de informes y planes de trabajo.
- Trabajo en red y coordinaciones con otras unidades, administraciones y entidades.
- Gestión del volumen de trabajo.
Escala cualitativa: 1 Nada adecuado · 2 Poco adecuado · 3 Adecuado · 4 Bastante adecuado · 5 Muy adecuado.
