Anàlisi de l'estructura organitzativa, dels llocs de treball i de l'adequació retributiva singular
L'objectiu dels recurs és donar suport a l'equip de govern per a la presa de decisions en l'àmbit organitzatiu, concretament pel que fa a l'estructuració dels diferents àmbits funcionals, els àmbits de responsabilitat jeràrquica i funcional, les línies de direcció, etc.
Per assolir aquest objectiu, el SAOM ofereix diferents línies dins aquest suport tècnic, segons la necessitat de cada ens local:
- Anàlisi de l'estructura organitzativa i llocs de treball per tal de realitzar la descripció de l’organització actual, la detecció de possibles disfuncions i la proposta de millores, així com l’elaboració o actualització de l’organigrama, el manual de funcions i la Relació de llocs de treball (RLT) en situació actual, a efectes de la seva deguda aprovació i publicació.
- També es pot prestar suport en l’elaboració o l’actualització de la Relació de llocs de treball, amb caràcter exclusiu.
- Adequació retributiva dels llocs de treball que de manera singular i excepcional han experimentat modificacions substancials del seu contingut funcional, o la creació de nous llocs de treball. Com a requisit per poder-lo sol·licitar, l'ens ha d’haver aprovat degudament una valoració global de llocs de treball realitzada amb el sistema de valoració de Diputació de Barcelona, amb el suport del Servei d'Assistència a l'Organització Municipal de la Diputació de Barcelona. A banda, ha d'haver mantingut degudament la política retributiva establerta en aquell procés de valoració.
- Elaboració del Registre salarial vinculat als Plans d'igualtat efectiva entre homes i dones. Com a requisit per poder-lo sol·licitar, és obligat que l'ens hagi participat en la edició actual de l'Estudi de retribucions municipals que s'elabora des del SAOM.
Assistències realitzades (2024 - 2027)
