06/03/2026 15:00 h
Desenvolupament Econòmic
La bretxa salarial a l’administració local de la província és més baixa que a l’administració pública de Catalunya i d’Espanya
La bretxa salarial a l’administració local de la província, tot i que es manté una mica per damunt del 6%, continua sent notablement més baixa que a les administracions públiques de Catalunya i d’Espanya, que presenten una bretxa salarial al voltant del 16%. Són dades de l’Estudi de retribucions 2025 de la Diputació de Barcelona, que tot i ser provisionals, confirmen una diferència de gairebé deu punts.
L’estudi també revela que les dones ocupen el 56% de les places als ajuntaments i als consells comarcals de la província de Barcelona, amb una mitjana d’edat de 49 anys. Si s’analitzen les dades per comarques, hi ha més dones treballant a l’administració local al Barcelonès i al Garraf, mentre que el Berguedà i el Baix Llobregat són les comarques amb el percentatge més baix de dones.
Pel que fa a la segregació horitzontal, les dades de l’estudi conclouen que les dones ocupen sobretot llocs d’administratives i d’auxiliars administratives. Per àmbits organitzatius, la presència femenina és molt destacada a serveis socials (88%) i a escoles bressol (99%). En canvi, les plantilles més masculinitzades són les de personal d’obres i manteniment (82%) i de policia local (80%).
En relació amb el col·lectiu policial, l’Estudi de ràtios de la policia local, elaborat per la Comunitat de Recursos Humans (CORH) de la Diputació de Barcelona, indica que el percentatge de dones als cossos de policia local és només del 18% i que la diferència amb el percentatge d’homes és encara més acusada en llocs de comandament (en categories superiors a agent), en què la presència femenina arriba només al 8%. Malgrat aquesta distribució desigual entre homes i dones en les diferents categories de la policia local, l'evolució dels darrers anys mostra una tendència positiva, ja que, entre 2018 i 2025 la presència de dones al cos ha augmentat 6 punts percentuals. En els llocs de comandament, l'increment ha estat de 2 punts.
Elaborat pel Servei d’Assistència a l’Organització Municipal, que forma part de la Gerència de Serveis d’Assistència al Govern Local, l’edició 2025 de l’Estudi de retribucions de la Diputació de Barcelona es publicarà properament i commemorarà enguany el trentè aniversari.
Aquests estudis sobre igualtat en retribucions i representació elaborats per la Diputació de Barcelona responen als Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) número 5 "Igualtat de gènere", número 8 "Treball digne i creixement econòmic" i número 10 "Reducció de les desigualtats". Els 17 ODS van ser proclamats per l’Assemblea General de Nacions Unides el 25 de setembre de 2015 i formen part de l’agenda global per a 2030. La Diputació de Barcelona n’assumeix el compliment i desplega la seva acció de suport als governs locals de la província d’acord amb aquests ODS.
