23/07/2026 14:30 h
Feminismos e igualdad
Aprobada una norma para incorporar la perspectiva de género interseccional en el conjunto de la Diputación
La presidenta de la Diputación de Barcelona, Lluïsa Moret, ha firmado, a través de un decreto de mandato, la "Instrucción para la implementación efectiva de la estrategia de transversalidad de género interseccional" en la corporación, una iniciativa pionera que establece un marco normativo para incorporar de manera sistemática la perspectiva de género, la perspectiva LGBTI+ y el enfoque interseccional en el conjunto de las políticas, servicios, programas e instrumentos de gestión pública de la institución.
La aprobación de esta Instrucción representa un paso adelante en la consolidación de un modelo de gobernanza pública más innovador, eficiente y orientado a resultados, que sitúa la igualdad efectiva y la reducción de las desigualdades sociales en el centro de la acción institucional.
Este nuevo marco de actuación parte del reconocimiento que las desigualdades de género interactúan con otros factores como la edad, el origen, la discapacidad, la situación socioeconómica, la identidad y la expresión de género, la orientación sexual o la diversidad familiar, generando realidades complejas que requieren respuestas públicas más innovadoras, eficaces, eficientes y orientadas a la reducción de las desigualdades sociales y de género.
Criterios de igualdad en el gasto público
La Diputación de Barcelona gestiona anualmente un volumen muy significativo de recursos públicos a través de la contratación, las subvenciones y los presupuestos corporativos. Incorporar la perspectiva de género interseccional en estos instrumentos permite incrementar su capacidad redistributiva y orientar el gasto público hacia la reducción efectiva de las desigualdades.
En este sentido, la Instrucción impulsa el uso de cláusulas sociales y criterios de igualdad de género en la contratación pública para garantizar que las empresas adjudicatarias promuevan activamente la igualdad de género y la no-discriminación en su actividad, con medidas como promover ocupación de calidad, reducir las discriminaciones laborales, favorecer la conciliación y fomentar entornos de trabajo más igualitarios entre las empresas proveedoras.
Así mismo, refuerza la elaboración de presupuestos con perspectiva de género y permite analizar el impacto diferenciado de los ingresos y los gastos públicos sobre mujeres y hombres, identificar posibles sesgos en la asignación de recursos y garantizar que la inversión pública contribuya de manera efectiva a la igualdad.
La Instrucción también promueve la incorporación de criterios de género en las subvenciones y ayudas públicas, como por ejemplo el compromiso de las entidades subvencionadas con la igualdad y con la incorporación de planes de igualdad, protocolos contra el acoso sexual y medidas de promoción de los derechos de las personas LGBTI+. También establece mecanismos para excluir de las convocatorias aquellas entidades sancionadas por prácticas discriminatorias.
Innovación tecnológica al servicio de una administración más justa e inclusiva
Uno de los aspectos más innovadores de la Instrucción es la incorporación de criterios de género interseccional en los sistemas de información, en la gobernanza de datos, en los sistemas basados en inteligencia artificial y en los procesos de evaluación de las políticas públicas.
La Diputación de Barcelona impulsará la recogida sistemática de datos desagregados, la incorporación de indicadores específicos de desigualdad y la evaluación del impacto de género de las actuaciones públicas, con el objetivo de detectar y prevenir posibles sesgos discriminatorios, conseguir diagnósticos más precisos y mejorar la calidad de la toma de decisiones, de forma que la innovación tecnológica contribuya a una administración más justa e inclusiva.
Red de personal en lo referente a todas las áreas y ámbitos de gestión de la corporación
Para asegurar que la incorporación de la transversalidad de género interseccional acontezca una práctica efectiva y no solo un principio orientador, la Diputación de Barcelona impulsa la creación de una red de profesionales referentes especializados en este ámbito a todas las áreas y ámbitos de gestión de la corporación.
Esta red tendrá un papel clave en el acompañamiento de los equipos, la incorporación de criterios de igualdad en los procesos de trabajo, la generación de conocimiento, la formación interna y la evaluación de resultados.
Modelo de referencia para el mundo local
Más allá de su aplicación interna, la Instrucción nace también con una clara vocación de transferencia al conjunto de los municipios de Barcelona. La Diputación de Barcelona, en su papel de apoyo y asistencia a los gobiernos locales, quiere convertir esta norma en un modelo de referencia que pueda ser adaptado e implementado progresivamente por los diferentes territorios.
La Instrucción establece criterios para incorporar la perspectiva de género interseccional a los instrumentos de cooperación local, en la planificación estratégica, en los programas de apoyo municipal y en los mecanismos de evaluación de las políticas públicas, con el objetivo que la reducción de las desigualdades acontezca un eje transversal de la acción pública a toda la demarcación.
En este sentido, la Diputación impulsará el desarrollo de metodologías, herramientas, indicadores, sistemas de evaluación y modelos de gobernanza transferibles a los entes locales, facilitando que los municipios puedan incorporar progresivamente la transversalidad de género interseccional en sus propios procesos de planificación, gestión y toma de decisiones.
Esta apuesta permitirá generar un marco compartido de trabajo entre la Diputación y los gobiernos locales, favoreciendo una mayor coherencia territorial de las políticas de igualdad y multiplicando el impacto de las actuaciones públicas sobre la reducción de las desigualdades sociales y de género.
Para la diputada de Feminismos e igualdad de la Diputación de Barcelona, Raquel Albiol i Gilabert, “la instrucción establece un marco normativo, organizativo y operativo para garantizar una aplicación de la transversalidad de género interseccional en toda la corporación”.
Según la presidenta de la Diputación de Barcelona, Lluïsa Moret, “con esta Instrucción, la Diputación de Barcelona consolida un modelo de gobernanza que entiende la igualdad no solo como un objetivo social, sino también como una herramienta de calidad democrática, innovación institucional, buen gobierno y eficiencia en la gestión pública”.
Esta acción de la Diputación de Barcelona responde a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) número 5 "Igualdad de género" y número 10 "Reducción de las desigualdades". Los 17 ODS fueron proclamados por la Asamblea General de Naciones Unidas el 25 de septiembre de 2015 y forman parte de la agenda global para 2030. La Diputación de Barcelona asume el cumplimiento y despliega su acción de apoyo a los gobiernos locales de la provincia de acuerdo con estos ODS.
