06/03/2026 15:00 h
Desarrollo Económico
La brecha salarial en la administración local de la provincia es más baja que en la administración pública de Cataluña y de España
La brecha salarial en la administración local de la provincia, a pesar de que se mantiene un poco por encima del 6%, continúa siendo notablemente más baja que en las administraciones públicas de Cataluña y de España, que presentan una brecha salarial alrededor del 16%. Son datos del Estudio de retribuciones 2025 de la Diputación de Barcelona, que a pesar de ser provisionales, confirman una diferencia de casi diez puntos.
El estudio también revela que las mujeres ocupan el 56% de las plazas en los ayuntamientos y en los consejos comarcales de la provincia de Barcelona, con una media de edad de 49 años. Si se analizan los datos por comarcas, hay más mujeres trabajando en la administración local en el Barcelonès y en el Garraf, mientras que el Berguedà y el Baix Llobregat son las comarcas con el porcentaje más bajo de mujeres.
En cuanto a la segregación horizontal, los datos del estudio concluyen que las mujeres ocupan sobre todo lugares de administrativas y de auxiliares administrativas. Por ámbitos organizativos, la presencia femenina es muy destacada en servicios sociales (88%) y en escuelas de educación infantil (99%). En cambio, las plantillas más masculinitzades son las de personal de obras y mantenimiento (82%) y de policía local (80%).
En relación con el colectivo policial, el Estudio de ratios de la policía local, elaborado por la Comunidad de Recursos Humanos (CORH) de la Diputación de Barcelona, indica que el porcentaje de mujeres en los cuerpos de policía local es solo del 18% y que la diferencia con el porcentaje de hombres es todavía más acusada en lugares de mando (en categorías superiores a agente), en que la presencia femenina llega solo al 8%. A pesar de esta distribución desigual entre hombres y mujeres en las diferentes categorías de la policía local, la evolución de los últimos años muestra una tendencia positiva, puesto que, entre 2018 y 2025 la presencia de mujeres en el cuerpo ha aumentado 6 puntos porcentuales. En los lugares de mando, el incremento ha sido de 2 puntos.
Elaborado por el Servicio de Asistencia a la Organización Municipal, que forma parte de la Gerencia de Servicios de Asistencia al Gobierno Local, la edición 2025 del Estudio de retribuciones de la Diputación de Barcelona se publicará próximamente y conmemorará este año el trigésimo cumpleaños.
Estos estudios sobre igualdad en retribuciones y representación elaborados por la Diputación de Barcelona responden a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) número 5 "Igualdad de género", número 8 "Trabajo digno y crecimiento económico" y número 10 "Reducción de las desigualdades". Los 17 ODS fueron proclamados por la Asamblea General de Naciones Unidas el 25 de septiembre de 2015 y forman parte de la agenda global para 2030. La Diputación de Barcelona asume el cumplimiento y despliega su acción de apoyo a los gobiernos locales de la provincia de acuerdo con estos ODS.
