21/09/2021 14:30 h. - EDGAR MATA ROCA
La Diputació de Barcelona es referma com a principal institució formadora del país
- L’any 2020, tot i la pandèmia, la corporació va formar més de 51.600 treballadors públics, un 40% més que l’any 2019
- La Diputació promou una nova línia formativa adreçada als càrrecs electes
El diputat d’Innovació, Governs Locals i Cohesió Territorial, Josep Arimany, ha fet balanç, aquest dimarts, de l’oferta formativa que va dur a terme la Diputació de Barcelona l’any passat, en plena pandèmia, i que va refermar la corporació com a principal institució formadora del país. Ho ha fet durant la jornada ‘Nous temps, nous reptes per a la formació contínua’ celebrada aquest matí des de l’Espai Francesca Bonnemaison de la ciutat de Barcelona
Al llarg del 2020, 51.624 participants es van formar en alguna de les accions formatives realitzades per la Diputació. Aquesta xifra representa un augment del 40% de participants en comparació al 2019 (30.169 participants), l’any abans de la pandèmia.
Aquest augment es contraposa en la davallada de les accions formatives, que va passar de les 1.551 l’any 2019 (el 83% de les quals eren presencials) a les 875 del 2020, quan només el 19% van ser presencials, incloent les del primer trimestre, quan encara no s’havia declarat l’Estat d’alarma.
Cal destacar que, a més de formar treballadors propis de la Diputació, a les accions formatives de l’any passat també van participar empleats dels 311 ajuntaments de la província, d’onze consells comarcals, de vuit consorcis, de vuit mancomunitats, de tres EMD, de dues agències i de l’Àrea Metropolitana de Barcelona.
Formació als càrrecs electes
Durant la jornada celebrada aquest matí, la Diputació ha presentat la nova línia formativa adreçada als càrrecs electes de la província.
L’Espai de formació dels càrrecs electes s’estructura en tres apartats diferents. El primer inclou aquells coneixements relacionats amb l’activitat en les diferents regidories en les que es classifiquen les competències i serveis municipals. D’altra banda, el segon apartat inclou recursos relacionats amb el treball en equip, les tècniques de negociació o la presa de decisió; mentre que el tercer bloc fa referència als recursos relacionats amb la comunicació, la gestió de les emocions o l’ètica professional.
