23/07/2026 14:30 h
Feminismes i Igualtat
Aprovada una norma per incorporar la perspectiva de gènere interseccional al conjunt de la Diputació
La presidenta de la Diputació de Barcelona, Lluïsa Moret, ha signat, a través d’un decret de mandat, la "Instrucció per a la implementació efectiva de l’estratègia de transversalitat de gènere interseccional" a la corporació, una iniciativa pionera que estableix un marc normatiu per incorporar de manera sistemàtica la perspectiva de gènere, la perspectiva LGBTI+ i l’enfocament interseccional en el conjunt de les polítiques, serveis, programes i instruments de gestió pública de la institució.
L’aprovació d’aquesta Instrucció representa un pas endavant en la consolidació d’un model de governança pública més innovador, eficient i orientat a resultats, que situa la igualtat efectiva i la reducció de les desigualtats socials al centre de l’acció institucional.
Aquest nou marc d’actuació parteix del reconeixement que les desigualtats de gènere interactuen amb altres factors com l’edat, l’origen, la discapacitat, la situació socioeconòmica, la identitat i l’expressió de gènere, l’orientació sexual o la diversitat familiar, generant realitats complexes que requereixen respostes públiques més innovadores, eficaces, eficients i orientades a la reducció de les desigualtats socials i de gènere.
Criteris d’igualtat en la despesa pública
La Diputació de Barcelona gestiona anualment un volum molt significatiu de recursos públics a través de la contractació, les subvencions i els pressupostos corporatius. Incorporar la perspectiva de gènere interseccional en aquests instruments permet incrementar la seva capacitat redistributiva i orientar la despesa pública cap a la reducció efectiva de les desigualtats.
En aquest sentit, la Instrucció impulsa l’ús de clàusules socials i criteris d’igualtat de gènere en la contractació pública per garantir que les empreses adjudicatàries promoguin activament la igualtat de gènere i la no-discriminació en la seva activitat, amb mesures com promoure ocupació de qualitat, reduir les discriminacions laborals, afavorir la conciliació i fomentar entorns de treball més igualitaris entre les empreses proveïdores.
Així mateix, reforça l’elaboració de pressupostos amb perspectiva de gènere i permet analitzar l’impacte diferenciat dels ingressos i les despeses públiques sobre dones i homes, identificar possibles biaixos en l’assignació de recursos i garantir que la inversió pública contribueixi de manera efectiva a la igualtat.
La Instrucció també promou la incorporació de criteris de gènere en les subvencions i ajuts públics, com ara el compromís de les entitats subvencionades amb la igualtat i amb la incorporació de plans d’igualtat, protocols contra l’assetjament sexual i mesures de promoció dels drets de les persones LGBTI+. També estableix mecanismes per excloure de les convocatòries aquelles entitats sancionades per pràctiques discriminatòries.
Innovació tecnològica al servei d’una administració més justa i inclusiva
Un dels aspectes més innovadors de la Instrucció és la incorporació de criteris de gènere interseccional en els sistemes d’informació, en la governança de dades, en els sistemes basats en intel·ligència artificial i en els processos d’avaluació de les polítiques públiques.
La Diputació de Barcelona impulsarà la recollida sistemàtica de dades desagregades, la incorporació d’indicadors específics de desigualtat i l’avaluació de l’impacte de gènere de les actuacions públiques, amb l’objectiu de detectar i prevenir possibles biaixos discriminatoris, aconseguir diagnòstics més precisos i millorar la qualitat de la presa de decisions, de manera que la innovació tecnològica contribueixi a una administració més justa i inclusiva.
Xarxa de personal referent a totes les àrees i àmbits de gestió de la corporació
Per assegurar que la incorporació de la transversalitat de gènere interseccional esdevingui una pràctica efectiva i no només un principi orientador, la Diputació de Barcelona impulsa la creació d’una xarxa de professionals referents especialitzats en aquest àmbit a totes les àrees i àmbits de gestió de la corporació.
Aquesta xarxa tindrà un paper clau en l’acompanyament dels equips, la incorporació de criteris d’igualtat en els processos de treball, la generació de coneixement, la formació interna i l’avaluació de resultats.
Model de referència per al món local
Més enllà de la seva aplicació interna, la Instrucció neix també amb una clara vocació de transferència al conjunt dels municipis de Barcelona. La Diputació de Barcelona, en el seu paper de suport i assistència als governs locals, vol convertir aquesta norma en un model de referència que pugui ser adaptat i implementat progressivament pels diferents territoris.
La Instrucció estableix criteris per incorporar la perspectiva de gènere interseccional en els instruments de cooperació local, en la planificació estratègica, en els programes de suport municipal i en els mecanismes d’avaluació de les polítiques públiques, amb l’objectiu que la reducció de les desigualtats esdevingui un eix transversal de l’acció pública a tota la demarcació.
En aquest sentit, la Diputació impulsarà el desenvolupament de metodologies, eines, indicadors, sistemes d’avaluació i models de governança transferibles als ens locals, facilitant que els municipis puguin incorporar progressivament la transversalitat de gènere interseccional en els seus propis processos de planificació, gestió i presa de decisions.
Aquesta aposta permetrà generar un marc compartit de treball entre la Diputació i els governs locals, afavorint una major coherència territorial de les polítiques d’igualtat i multiplicant l’impacte de les actuacions públiques sobre la reducció de les desigualtats socials i de gènere.
Per a la diputada de Feminismes i Igualtat de la Diputació de Barcelona, Raquel Albiol i Gilabert, “la instrucció estableix un marc normatiu, organitzatiu i operatiu per garantir una aplicació de la transversalitat de gènere interseccional a tota la corporació”.
Segons la presidenta de la Diputació de Barcelona, Lluïsa Moret, “amb aquesta Instrucció, la Diputació de Barcelona consolida un model de governança que entén la igualtat no només com un objectiu social, sinó també com una eina de qualitat democràtica, innovació institucional, bon govern i eficiència en la gestió pública”.
Aquesta acció de la Diputació de Barcelona respon als Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) número 5 "Igualtat de gènere" i número 10 "Reducció de les desigualtats". Els 17 ODS van ser proclamats per l’Assemblea General de Nacions Unides el 25 de setembre de 2015 i formen part de l’agenda global per a 2030. La Diputació de Barcelona n’assumeix el compliment i desplega la seva acció de suport als governs locals de la província d’acord amb aquests ODS.
